一、人才妄想与设置
- 人力资源妄想
- — 人力资源供求剖析
- — 人才盘货
- 招聘与选拔
- — 内部选拔系统
- — 外部招聘治理系统
- — 雇主品牌建设与人才融入机制
- — 外部人才库建设
二、绩效与激励
- 小我私人绩效治理
- — 绩效治理
- — 特殊群体绩效治理
- — 绩效效果应用
- 薪酬治理
- — 薪酬架构系统
- — 特殊薪酬解决方案
- — 恒久激励
四、 人才储蓄与任用
- 人才梯队建设
- — 人才梯队设计
- — 人才梯队治理系统
- 任用与提升
- — 职员任用与提升机制
三、人才生长与提升
- 学习与向导力生长
- — 培训系统建设
- — 向导力生长项目
- 职业生涯生长
- — 职业生涯生长通道设计
- — 职业生涯生长治理系统
任职资格
- — 全员素质模子
- — 全岗位任职资格
人才盘货
- — 人才盘货运作系统
- — 人才评价中央
人岗匹配
- — 岗位说明书
- — 岗位序列
- — 岗位价值评估及效果运用
